面談しているのに、本音は出ていない。
派遣スタッフは、
辞める直前に本音を言うのではありません。
本音を言えなかったから、辞めるしかなかったのです。
不満や不安は、退職の直前ではなく、ずっと前から現れています。
AI面談では、感情の変化や回答傾向を可視化し、
「まだ辞めるとは言っていない段階」で兆候を検知します。
後手対応ではなく、先回りのフォローが可能になります。
すべてのスタッフを同じ濃度でフォローすることは現実的ではありません。
AI面談の結果から、フォローが必要なスタッフを可視化し、
対応の優先順位を整理できます。
“感覚”ではなく、根拠に基づいて判断できます。
面談の質を、担当者の経験に依存させない。
面談を、再現可能なプロセスへ。
曖昧な判断から脱却。
面談結果を蓄積し、組織の傾向を可視化する。
TOBTOCは、設計から運用まで一貫して伴走します。
国家資格保有者・人材業界20年以上のプロが、
貴社の現場で“使える設計”へ落とし込みます。
まずは現状をお伺いし、
貴社にとって最適な打ち手を整理します。
課題も組織構成も、会社ごとに異なります。
派遣営業に必要なスキル・行動を明示化
AIロープレによる反復・定着
